유연 근무 규칙은 직원들이 근무 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있는 근무 규칙입니다.

1. 근태 관리 > 근무 규칙 > 급여 코드를 클릭한 뒤 급여 코드를 생성하십시오.

이 근무 스케줄에 대한 스케줄 계획을 설계하기 전에 어떤 종류의 급여 코드를 생성해야 하는지를 확인해야 합니다. 급여 코드는 근태 기록 관리 및 초과 근무 관리에서 작업한 다양한 시간 범주에 대해 직원의 초과 근무를 어떤 가중치로 계산해야 하는지를 지정하는 데 사용됩니다. 시간당 가중치를 2로 설정하면 BioStar가 근무 시간을 두 배로 계산하고, 시간당 가중치를 3으로 설정하면 근무 시간이 일반 근무 시간의 3배가 됩니다.

회사 B의 경우, 관리자는 다음 급여 코드를 생성하고 할당해야 합니다.

2. 근태 관리 > 근무 규칙 > 근무 규칙을 클릭한 뒤 근무 규칙을 생성하십시오.

• 근무 규칙 종류는 근무 시간이 고정되어 있는지 아니면 직원들이 근무 시작 시간과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있는지를 구분하는 데 사용됩니다.

3. 종류를 유연으로 설정하고, 하루 시작 시간을 05:00로 설정하고, 처음 인증 출근 & 마지막 인증 퇴근 옵션을 허용으로 설정하십시오.

4. 옵션으로 이동한 뒤 드롭다운 목록에서 정상 근무 급여 코드를 선택하십시오.

5. 출근 시간 등록 제한을 오전 10:00로 설정하십시오.

• 출근 시간 등록 제한은 직원들이 스케줄 근무 규칙보다 늦게 출근하는 것을 방지합니다. 만약, 설정된 시간보다 늦게 출근을 체크하면 결근으로 처리됩니다.

6. 시간 반올림으로 이동한 뒤 근무 규칙 단위(분)를 1로 설정하십시오.

• 시간 반올림은 근무 시간이 특정 분 간격으로 반올림된다는 것을 의미합니다. ½시간(30분)이나 ¼시간(15분)처럼 시간을 정확하게 나눌 수 있는 분수를 단위로 사용하는 것이 좋습니다.
• 해당 기준은 반올림 및 반내림의 임계값을 지정합니다.

7. 근태 관리 > 근무 규칙 > 스케줄 템플릿으로 이동한 뒤 종류를 주별로 설정하십시오.

• 스케줄 템플릿을 통해 영구 스케줄 주기를 할당할 수 있습니다.
• 일별: 특정 일수 동안 스케줄을 할당하는 데 사용합니다(최대 31일).

8. 스케줄을 월요일로 드래그하고 전체 복사 버튼을 클릭하여 스케줄을 복사하십시오. 토요일과 일요일에 설정된 스케줄은 삭제하십시오.

9. 근태 관리 > 근무 규칙 > 규칙을 클릭한 뒤 새 규칙을 생성하십시오.

10. [주별 초과 근무]를 선택하고 다음과 같이 규칙을 적용하십시오.

• 40시간 이후에는 초과 근무 1.5배를 적용합니다.
• 초과 근무 1.5배의 5시간 이후에는 초과 근무 2배를 적용합니다.
• 최대 초과 근무 시간은 60시간입니다.
• 초과 근무: 주 40시간 미만에 대해서는 정상 근무의 1배, 40~45시간에 대해서는 정상 근무의 1.5배, 주 45시간 초과분에 대해서는 정상 근무의 2배입니다. 최대 초과 근무 시간은 60시간입니다.

11. 근태 관리 > 스케줄을 클릭한 뒤 새 스케줄을 생성하십시오.

12. 드롭다운 목록에서 스케줄 템플릿을 선택한 뒤 스케줄을 변경하려는 시작 날짜와 종료 날짜를 달력에서 클릭하십시오.

• 스케줄은 선택된 날짜부터 적용됩니다.

13. 스케줄에 직원을 할당하십시오.

• 사용자를 개별적으로 또는 사용자 그룹별로 할당합니다.

14. 근태 관리 설정으로 이동한 뒤 근태 관리 장치를 구성하십시오.

• BioStar 2는 선택된 장치의 이벤트 로그만 동기화합니다.