固定勤務規則とは、職員が特定の期間内に決められた時間だけ仕事をする勤務規則です。

1. 勤怠管理 > 勤務規則 > 給与コードをクリック後、給与コードを生成してください。

この勤務スケジュールに対するスケジュール計画の設計前に、どのような種類の給与コードを生成しなければならないか確認が必要です。給与コードは、勤怠記録管理および超過勤務管理で作業した様々な時間の範疇に対し、職員の超過勤務をどのような加重値で計算すべきかを指定するのに使用します。時間当たりの加重値を2に設定するとBioStarが勤務時間を2倍で計算し、時間当たりの加重値を3に設定すると勤務時間が一般勤務時間の3倍になります。

会社Aの場合、管理者は次の給与コードを生成して割り当てなければなりません。

2. 勤怠管理 > 勤務規則 > 勤務規則に移動して、勤務規則を生成してください。

• 勤務規則の種類は、勤務時間が固定されているか、あるいは職員が勤務開始時間と終了時間を柔軟に選択できるかを区分するのに使用します。

3. 種類を固定に設定して1日開始時間を05:00に設定した後、最初の認証出勤&最後の認証退勤オプションを許可に設定してください。

4. 時間スロットに移動した後に追加をクリックし、勤務スケジュールを追加してください。

5. ドロップダウンリストで正常勤務給与コードを選択し、開始時間を08:00、また終了時間を17:00に設定してください。最小勤務時間を04:00に設定し、食事控除を01:00に設定してください。

6. 時間スロットに移動した後に追加をクリックし、勤務スケジュールを追加してください。

7. ドロップダウンリストから超過勤務2倍給与コードを選択し、開始時間を午後5:00、また終了時間を23:59に設定してください。

8. 時間の四捨五入に移動して、勤務規則単位(分)を1に設定してください。

• 時間の四捨五入は、勤務時間が特定の分間隔で四捨五入されることを意味します。½時間(30分)や¼時間(15分)のように、時間を正確に分けることのできる分数を単位に使うとよいです。該当基準は四捨五入および切り捨ての臨界値を指定します。

9. 勤怠管理 > 勤務規則 > スケジュールテンプレートに移動した後、種類を週別に設定してください。

• スケジュールテンプレートにより、永久スケジュール周期を割り当てできます。
• 日別：特定日数内のスケジュール配分に使用します(最大31日)。

10. スケジュールを月曜日にドラッグし、全体コピーボタンをクリックしてスケジュールをコピーしてください。土曜日と日曜日からスケジュールを削除してください。

11. 勤怠管理 > スケジュールに移動した後、新しいスケジュールを生成してください。

12. ドロップダウンリストからスケジュール テンプレートを選択し、スケジュールを変更する開始日と終了日をカレンダーでクリックしてください。

• スケジュールは、選択された日から適用されます。

13. スケジュールに職員を割り当てます。

• 使用者を個別に、または使用者グループ別に割り当てます。

14. 勤怠管理設定に移動して、勤怠管理デバイスを構成してください。

• BioStar 2は、選択されたデバイスのイベントログのみ同期化します。