フレックス勤務規則とは、職員が勤務開始時間と終了時間を選択できる勤務規則です。

1. 勤怠管理 > 勤務規則 > 給与コードをクリック後、給与コードを生成してください。

この勤務スケジュールに対するスケジュール計画の設計前に、どのような種類の給与コードを生成しなければならないか、確認が必要です。給与コードは、勤怠記録管理および超過勤務管理で作業した様々な時間の範疇に対し、職員の超過勤務をどのような加重値で計算すべきかを指定するのに使用されます。時間当たりの加重値を2に設定すると、BioStarが勤務時間を2倍で計算し、時間当たりの加重値を3に設定すると、勤務時間が一般勤務時間の3倍になります。

会社Bの場合、管理者は次の給与コードを生成して割り当てなければなりません。

2.勤怠管理 > 勤務規則 > 勤務規則をクリックした後、勤務規則を生成してください。

• 勤務規則の種類は、勤務時間が固定されているか、あるいは職員が勤務開始時間と終了時間を柔軟に選択できるかを区分するのに使用します。

3. 種類を柔軟に設定して、1日の開始時間を05:00に設定し、最初の認証出勤&最後の認証退勤オプションを許可に設定してください。

4. オプションに移動した後、ドロップダウンリストから正常勤務給与コードを選択してください。

5. 出勤時間の登録制限を午前10:00に設定してください。

• 出勤時間の登録制限は、職員がスケジュール勤務規則より遅れて出勤することを防ぎます。万一、設定された時間より遅れて出勤をチェックする場合、欠勤として処理されます。

6. 時間の四捨五入に移動した後、勤務規則単位(分)を1に設定してください。

• 時間の四捨五入は、勤務時間が特定の分間隔で四捨五入されることを意味します。1/2時間(30分)や1/4時間(15分)のように、時間を正確に分けることのできる分数を単位に使うとよいです。
• 該当基準は、四捨五入および切り捨ての臨界値を指定します。

7. 勤怠管理 > 勤務規則 > スケジュールテンプレートに移動した後、種類を週別に設定してください。

• スケジュールテンプレートにより、永久スケジュール周期を割り当てできます。
• 日別：特定日数内のスケジュール配分に使用します(最大31日)。

8. スケジュールを月曜日にドラッグし、全体コピーボタンをクリックしてスケジュールをコピーしてください。土曜日と日曜日に設定されたスケジュールは削除してください。

9. 勤怠管理 > 勤務規則 > 規則をクリックした後、新しい規則を生成してください。

10. [週別超過勤務]を選択し、次のように規則を適用してください。

• 40時間以降は、超過勤務1.5倍を適用します。
• 超過勤務1.5倍の5時間以降は、超過勤務2倍を適用します。
• 最大超過勤務時間は60時間です。
• 超過勤務：週40時間未満については正常勤務の1倍、40～45時間については正常勤務の1.5倍、週45時間超過分については正常勤務の2倍です。 最大超過勤務時間は60時間です。

11. 勤怠管理 > スケジュールをクリックした後、新しいスケジュールを生成してください。

12. ドロップダウンリストからスケジュールテンプレートを選択した後、スケジュールを変更する開始日と終了日をカレンダーでクリックしてください。

• スケジュールは、選択された日から適用されます。

13. スケジュールに職員を割り当ててください。

• 使用者を個別に、または使用者グループ別に割り当てます。

14. 勤怠管理設定に移動した後、勤怠管理デバイスを構成してください。

• BioStar 2は、選択されたデバイスのイベントログのみ同期化します。